Formalización de empleos y alza de precios, ajustes que preparan empresas ante reforma de outsourcing

Ante la inminente aprobación en el Congreso de la reforma que prohíbe el outsourcing, las empresas se están anticipando a los cambios que pudieran ser incluidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y en el escenario de que no haya una vacatio legis, es decir, un periodo de transición para adoptar las modificaciones.

Jorge Sales Boyoli, socio fundador del bufete Sales Boyoli, señaló que las empresas están armando un plan A, un plan B y un plan C en función de los rumbos que podría tomar la reforma en materia de subcontratación, ya que, si bien aún no se conocen los términos de la iniciativa que será discutida en la Cámara de Diputados, las organizaciones sí tienen claridad sobre lo que se busca con la reforma.

El también presidente del Comité de Capital Humano de IMEF indicó en un webinar que el comportamiento de las empresas frente a la reforma es heterogéneo y depende del tamaño de la empresa, ya que no es el mismo impacto para un negocio, para una pyme o para una empresa grande o transnacional.

No obstante, Sales Boyoli indicó que hay estrategias que han sido más visibles frente a la reforma: despidos llanos, reconfiguración de prestaciones y contratación directa a costa de reducir plantillas laborales y trasladar los costos a los precios al consumidor.

Las empresas van a tener que contratar de manera directa a los trabajadores con la reforma, por consiguiente, van a reconfigurar, reducir o quitar otras prestaciones para compensar lo que signifique pagar PTU. En esta opción “hay compañías que se están preparando para hacer transferencias de precios”.

Sales Boyoli dijo que hay ciertos avances en las negociaciones entre Gobierno y sector privado en el tema de PTU, “empiezan a existir puntos de encuentro, se está afinando si el tope en el pago de PTU será de un mes o tres meses, pero esto es como una serie de TV y puede dar giros insospechados la negociación, no podemos dar por hecho nada”.

Fuente: El Financiero/ Zenyazen Flores

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