Capítulo 23 laboral: el gran desafío del T-MEC

La entrada en vigor del T-MEC implica un cambio de paradigma en las relaciones laborales que se tienen en México, ya que se promueve la libertad sindical que de incumplirse, puede implicar denuncias en contra de México, además de que se establece un mecanismo de seguimiento por parte de Estados Unidos.

¿Qué debe garantizar el País?

El cumplimiento de las disposiciones laborales, incluidas en el artículo 23 del Tratado, constituye un desafío. Entre las obligaciones incluidas se encuentran:

  • Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva.
  • Eliminación de trabajo forzoso u obligatorio.
  • Prohibición de la importación de productos elaborados con trabajo forzoso de cualquier país.
  • Abolición del trabajo infantil.
  • Eliminación de la discriminación en el trabajo.

¿Cuáles son los sectores prioritarios?

  • Servicios.
  • Minería.
  • Bienes manufacturados: aeroespacial, autos y autopartes, acero y aluminio, productos cosméticos, vidrio, cerámica, plástico, forjas y cemento.

El T-MEC contempla la realización de paneles de respuesta rápida, a través de los cuales se pueden dirimir los casos en los que se viola la libertad sindical y la negociación colectiva.

Estos principios también están en la Ley Federal del Trabajo, por ello es que se fijó un plazo para que los sindicatos pongan a consulta los contratos colectivos en los centros de trabajo para validarlos.

¿A qué tienen derecho los empleados?

  • Derecho a formar sindicatos y unirse al sindicato de su elección.
  • Elegir a sus líderes sindicales.
  • Derecho a participar en negociaciones colectivas.

¿Qué tienen prohibido los patrones?

  • Interferir en actividades sindicales.
  • Negarse a negociar colectivamente con un sindicato debidamente reconocido.
  • Discriminar a trabajadores por sus actividades sindicales.
  • Ejercer coerción contra trabajadores por sus actividades sindicales.

Voto efectivo

Los sindicatos también deben transparentar la elección de sus dirigencias. Voto personal, libre y secreto para:

  • Elección de líderes sindicales.
  • Negociación de contratos colectivos.
  • Revisión de contratos colectivos.

Fuente: Mural / Verónica Gascón

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